Modèle de demande de télétravail

Vous souhaitez demander le télétravail à votre employeur et vous êtes à la recherche d’un modèle de demande de télétravail ?

RemoteWorkers vous propose plus qu’un simple modèle. Ce document à télécharger gratuitement est personnalisable et basé sur mes recommandations. Vous avez plus de chance d’obtenir une réponse positive qu’avec un document classique.

Ce que dit la loi sur la demande de télétravail

Avant de faire la demande, assurez-vous que vous êtes bien éligible à la pratique du télétravail (voir l’article Qu’est ce que le télétravail).

Si c’est bien le cas, demandez si votre entreprise dispose d’une charte télétravail. Si tel est le cas, les conditions de mise en place du télétravail y seront spécifiées.

Si votre entreprise ne dispose pas de charte télétravail, sachez qu’un simple accord entre votre manager et vous suffit désormais pour pouvoir effectuer du télétravail.

Un accord suppose une acceptation de chaque partie : vous ne pouvez pas imposer le télétravail à votre patron … comme votre patron ne peut pas vous imposer le télétravail.

Un avenant à votre contrat de travail n’est pas non plus nécessaire, même s’il est recommandé de formaliser les conditions d’exercice du télétravail lorsque ce dernier est fait avec régularité.

Dans quel cas utiliser ce modèle de demande de télétravail

Avant d’envoyer votre demande de télétravail, assurez-vous de vous être préparé.

Je vous recommande d’avoir lu l’article Demander le télétravail  : comment vraiment convaincre votre patron : cela vous permettra de bien prévoir vos arguments.

Utilisez ce modèle si la demande de télétravail n’est pas prévue par votre charte télétravail et notez bien que votre responsable n’est pas tenue d’accepter.
Par contre, si l’employeur rejette votre demande, il doit désormais exposer les raisons de son refus avec des motifs objectifs.

Préparer le contenu de votre demande de télétravail 

Préparez la réponse aux questions suivantes pour disposer des meilleurs arguments et les défendre au mieux.

• Le poste et vous sont-ils éligibles ?
• Pour quelles raisons professionnelles souhaitez-vous télétravailler ?
• Est-ce exceptionnel ou régulier ?
• A quelle fréquence comptez-vous télétravailler ?
• Quel jour de la semaine ?
• Quelle période d’essai décide-t-on pour tester le télétravail ?
• Quels critères nous permettent de valider tous les deux que cela fonctionne bien ?
• Comment allons nous interagir à distance ?
• Quelles sont les plages horaires vous serez disponibles 

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